Les observatoires paritaires des métiers

Au sein des branches professionnelles, ou de grandes entreprises, des partenaires sociaux se lancent dans l'aventure d'une observation paritaire de l'évolution des métiers. Ils créent des structures légères qui ont pour vocation de produire des données et des analyses spécifiques, destinées aux acteurs économiques et sociaux du secteur. Souvent ces observatoires vont bien au-delà d'une fonction d'étude et de communication. Ils constituent un lieu de dialogue social particulier sur les questions du travail, de l'emploi et de la formation. Ils contribuent ainsi à développer une expertise des acteurs sociaux et à favoriser un diagnostic partagé des problèmes, voire des actions correctrices à engager.

Quelles sont les dynamiques de création de ces observatoires ? Sur quels partenariats s'appuient-ils ? Quels sont leurs démarches et leurs outils ? Quels écueils méthodologiques rencontrent-ils ? Quels sont les modes privilégiés d'association des partenaires sociaux ?

Ce cahier présente en première partie un état des lieux, avec une analyse transversale d'une quinzaine d'observatoires et la présentation de deux cas : l'Observatoire de l'évolution de l'emploi et des compétences du régime général de la Sécurité Sociale et l'Observatoire des Métiers de Renault. En seconde partie des contributions ont été apportées par des consultants, un responsable d'observatoire et un responsable syndical, pour approfondir la réflexion.