Epargne salariale

Publicité, interventions des «experts», commentaires de journalistes économiques prônent la mise en place de l'épargne salariale. Les hommes politiques de leur côté souhaitent le développement des fonds de pension «à la française». Mais sur quelles données se basent ces spécialistes pour encourager ces nouveaux types de rémunération en les présentant comme la panacée salariale ? La démonstration est inexistante, seule la «méthode Coué» justifie une telle affirmation.

E. Vernier présente une contribution à la mesure scientifique (et donc objective) du lien entre épargne salariale et performance des entreprises et des hommes. Quelles sont les caractéristiques des différents produits d'épargne salariale en France et à l'étranger ? Comment s'articulent-ils avec les politiques salariales ? Que nous enseignent les études empiriques sur le lien entre rémunération et performance ? Pourquoi les résultats des études françaises récentes sur les produits d'épargne salariale et les systèmes de retraite surcomplémentaire font-ils monter le scepticisme ?

Au regard de ces différents éléments, l'actuel optimisme consensuel sur l'épargne salariale est grandement remis en cause.

Ce livre souhaite ouvrir le débat sur l'épargne salariale et l'épargne retraite en proposant une analyse scientifique et abandonner ainsi l'idée d'une pensée unique sur la question. Il s'adresse donc à tous ceux concernés par cette problématique d'entreprise qui engage notre Société : étudiants en économie et gestion, enseignants, chercheurs, consultants, mais aussi dirigeants d'entreprises, syndicalistes, banquiers.