L'emploi après 50 ans

En France, le taux d'activité des plus de 50 ans (et notamment celui des plus de 55 ans) est le plus bas d'Europe. Cette situation est le fruit d'une politique menée ces vingt dernières années où entreprises, partenaires sociaux et État se sont ingéniés soit à organiser une mise à l'écart des seniors pour tenter de juguler le chômage, soit à les protéger. Coup d'arrêt de cette politique avec la loi du 21 août 2003 portant réforme des retraites et changement de cap : il faut désormais encourager l'embauche des seniors et les maintenir en activité le plus longtemps possible... car le succès de la réforme des retraites en dépend. Halte aux départs anticipés des salariés de plus de 50 ans : telle est la nouvelle consigne préconisée désormais par la loi.

Dans cet ouvrage, Marie-Dominique Dubrac nous éclaire sur tous les aspects juridiques de l'emploi des plus de 50 ans baptisés trop souvent «salariés âgés». Au regard des nouvelles mesures prises par le législateur, elle répond à toutes les questions que vous vous posez concernant les incitations légales au maintien dans l'emploi des salariés de plus de 50 ans, les mesures légales spécifiques pour quitter l'entreprise, les mesures protectrices pour retrouver du travail (indemnisation, mesures spécifiques), le cumul emploi-retraite, etc.

Dans un langage simple et accessible, ce guide agrémenté de nombreux conseils aidera tous ceux qui, salariés ou employeurs, ont besoin d'une réponse claire et précise concernant l'emploi des plus de 50 ans.