La délégation de gestion des plans d'épargne retraite

Le débat sur les fonds de pension en France place l'entreprise au cœur du dispositif relatif aux plans d'épargne retraite. Le modèle américain fournit sur ce sujet un éclairage important et l'étude des modes de gestion déléguée mis en place est une source d'enseignement pour la France.

Cette étude, synthèse de travaux de recherche de thèse, réalisée de 1997 à 2000, présente des éléments novateurs.. Elle confronte au terrain, les entreprises américaines du secteur privé, le modèle théorique élaboré principalement à partir de la théorie de l'agence et de l'approche par les conventions.

Pour la première fois, cette recherche révèle les disparités de comportement de délégation de gestion des responsables des Fonds, tant sur les marchés qu'en interne, la place particulière des prix dans l'obtention de la qualité des plans et le rôle central du conseil.

Du point de vue de la connaissance théorique, cette recherche met en évidence la complémentarité de la théorie de l'agence et de l'approche par les conventions, l'existence de conventions de choix organisationnels et d'un nouveau déterminant de qualité des plans : le prix des services.