La gestion internationale des ressources humaines

Quel est le rôle d'une fonction ressources humaines internationale ? Comment s'organise l'expatriation ? Pourquoi encourager les carrières internationales ?

Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH), en trois parties :

• Le contexte d'internationalisation des entreprises et ses conséquences sur la fonction ressources humaines.
• Les pratiques de gestion internationale des ressources humaines.
• Les spécificités du système français, avec une analyse comparative des différents pays.

Des approfondissements sont également proposés sur des thèmes spécifiques tels que les relations société mère/filiale, les modes d'organisation, la gestion des situations familiales des expatriés ou le développement vers les pays à risque.