Pour une entreprise sans harcèlement sexuel

Depuis le 1er juillet 1996, la loi est explicite : les entreprises en Suisse ont la responsabilité de prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel en leur sein ou d'y mettre fin, le cas échéant. Cette mission est complexe, elle exige des directions, des services des ressources humaines et de l'encadrement des connaissances et une formation en la matière. La bonne volonté n'est pas suffisante. Ce guide a pour objectif de fournir aux responsables d'entreprises, mais également aux syndicalistes, des pistes de réflexion et surtout des outils afin de concrétiser, dans la réalité, la loi. Il propose des solutions et des procédures, adaptables à chaque environnement professionnel spécifique. Cet ouvrage intéressera toute personne soucieuse d'enrayer le harcèlement sexuel. Il constitue un outil de référence pour les entreprises qui souhaitent se doter d'une politique préventive et promouvoir des rapports de travail respectueux entre les individus. La lecture de ce guide devrait permettre aux responsables d'entreprises une meilleure prise en charge du phénomène.