Ressources humaines : enjeux, stratégies, processus

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 384 pages
Poids : 658 g
Dimensions : 17cm X 24cm
ISBN : 978-2-311-40871-3
EAN : 9782311408713

Ressources humaines

enjeux, stratégies, processus

De Florent Noël, Benoît Grasser,

Chez Vuibert

Paru le 22/06/2021

Broché 384 pages

préface de Jean-Marie Peretti

Licence

Quatrième de couverture

Ressources humaines

Écrit par deux experts de la discipline, ce manuel offre une vision complète des ressources humaines. Il permet d'acquérir des réflexes pour décoder des situations complexes, gérer, décider et innover dans le respect des contraintes propres à chaque contexte. Il s'ouvre aussi très largement aux pratiques contemporaines : digitalisation, remise en cause du droit social, globalisation, etc. Particulièrement pédagogique, il contient de nombreux approfondissements, illustrations et applications sous forme d'encadrés.

La nouvelle édition inclut une mise à jour systématique des données chiffrées et propose un large renouvellement des encadrés afin de tenir compte des évolutions les plus récentes. Elle intègre également les nouvelles dispositions réglementaires : adaptations du travail partiel liées à la crise sanitaire, Conseil Social et Économique, loi Avenir Professionnel, réformes du dialogue social.

Les corrigés des applications et des compléments numériques destinés aux enseignants sont disponibles sur le site www.vuibert.fr.

Biographie

Benoît Grasser est professeur des universités. Il enseigne à IAE Nancy School of Management, où il a été responsable de plusieurs formations de GRH. Il est membre du laboratoire CEREFIGE. Ses recherches portent sur la gestion des compétences en lien avec les évolutions de l'emploi et des organisations. Il est également co-animateur du groupe de travail Management des compétences-Didier Retour au sein de l'AGRH.

Florent Noël est professeur des universités à l'IAE de Paris. Il y dirige le Master « Ressources humaines & responsabilité sociale de l'entreprise ». Il coordonne la chaire de recherche MAI « Mutations, Anticipations, Innovations ». Ses travaux portent sur la gestion des restructurations et l'accompagnement des mobilités professionnelles, le dialogue social et les nouvelles formes de management.