Ressources humaines et responsabilité sociale de l'entreprise pro

Après un bilan des innovations sociales proposées par les managers soucieux de responsabilité sociale, les auteurs questionnent la gestion des ressources humaines traditionnelles en fonction des principes de la responsabilité sociale et environnementale, qui porte au premier plan l'intérêt général de la collectivité, d'où est issue la main-d'oeuvre.