De la précarité à la mobilité, vers une sécurité sociale professionnelle

En France, il y a chaque jour 30 000 embauches, en grande majorité en contrat à durée déterminée. Il y a aussi 30 000 départs quotidiens de l'emploi, départs s'effectuant dans des conditions souvent difficiles. D'ailleurs, selon plusieurs indicateurs, la France est le pays industrialisé où le sentiment d'insécurité de l'emploi est le plus élevé. Pourtant les destructions d'emploi n'y sont pas plus nombreuses qu'ailleurs ; c'est l'accompagnement des parcours professionnels qui est très déficient.

Si l'on veut réduire la précarité, tout en facilitant la création d'emploi et la mobilité professionnelle, il est indispensable d'engager de profondes réformes créant les éléments constitutifs d'une future «Sécurité sociale professionnelle» afin de garantir et assurer la qualité des transitions professionnelles. Pour pouvoir être menées à bien, ces réformes doivent être coordonnées en visant successivement trois objectifs : 1) améliorer la prise en charge des demandeurs d'emploi en affirmant le rôle de l'État ; 2) permettre un accès plus équitable aux secteurs, aux professions et aux diplômes ; 3) supprimer autant que faire se peut les statuts d'emploi précaires en créant un contrat de travail unique à durée indéterminée.